Un accord d’intéressement peut être mis en place dans toute entreprise (société, libéral, TNS, association) dès lors qu’il y a 2 salariés (les textes disent un, mais nous craignons que cela soit considéré comme un avantage exclusif déguisé).

-       L’accord d’intéressement définit les objectifs permettant de distribuer des primes aux employés ET à l’employeur

-       Ces primes peuvent être exonérées d’IR et ne supporter que 10 % de charges sociales.

-       Il suffit pour cela de les verser sur un plan d’épargne salariale.

-       Un accord d’intéressement doit être mis en place en début d’année civile pour permettre le versement de primes lors du bilan n+1.