Prévoyance collective
Protégez vos salariés face aux aléas de la vie
La prévoyance collective permet à une entreprise de protéger ses salariés et leurs proches contre les conséquences financières d’événements graves tels que l’incapacité de travail, l’invalidité ou le décès.
Mise en place par l’employeur, elle vient compléter les prestations versées par la Sécurité sociale afin d’apporter une protection financière supplémentaire aux salariés et, selon les garanties choisies, à leur famille
Incapacité de travail
En cas d’arrêt de travail, un complément de revenus peut être versé au salarié lorsque les conditions prévues par le contrat sont réunies.
L’objectif est de limiter la baisse de revenus liée à une absence prolongée.
Invalidité
Lorsque l’état de santé entraîne une invalidité répondant aux critères prévus, une rente peut être versée afin de compléter les revenus du salarié.
Décès
En cas de décès du salarié, un capital peut être versé aux bénéficiaires désignés.
Selon les contrats, des garanties complémentaires peuvent également être prévues, par exemple une rente destinée au conjoint ou aux enfants.
Qui est concerné ?
La prévoyance collective est généralement souscrite par l'entreprise au bénéfice d'une catégorie objective de salariés ou de l'ensemble des salariés concernés par le dispositif.
Les obligations de l'employeur et les garanties minimales peuvent notamment dépendre de la convention collective ou de l'accord applicable à l'entreprise.
Il est donc essentiel de vérifier les dispositions conventionnelles avant de choisir ou de modifier un régime de prévoyance.
Prévoyance collective et mutuelle santé : quelle différence ?
Ces deux dispositifs sont complémentaires mais ne couvrent pas les mêmes risques.
La complémentaire santé intervient principalement pour compléter les remboursements de frais de santé : consultations, médicaments, hospitalisation, optique ou dentaire.
La prévoyance vise davantage à protéger les revenus du salarié et sa famille face aux conséquences d'un arrêt de travail, d'une invalidité ou d'un décès.
Un dispositif à adapter à votre entreprise
Il n'existe pas une couverture de prévoyance identique pour toutes les entreprises. Le régime doit tenir compte de la convention collective applicable, des catégories de salariés concernées, des garanties souhaitées et du niveau de protection recherché.
Une analyse préalable permet notamment d'identifier les obligations existantes et les éventuels écarts entre la couverture actuelle et les besoins des salariés.
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